Akár az üzleti fejlődés és siker gátja is lehet, ha a munkatársak túlhajszoltak – hívja fel a figyelmet a Slow Budapest mozgalom. A Telenor és a Microsoft kezdeményezésében a rugalmas munkavégzés előnyeit hirdető Dolgozz Otthonról Nap programhoz szakmai partnereként csatlakozó szervezet szerint a munkavállalók kiegyensúlyozottsága a cégek érdeke is – írták keddi közleményükben.
A feladatokkal és impulzusokkal teli munkakörnyezetben a munkavállalók nehezebben küzdenek meg az állandó stresszel, nagyobb eséllyel veszítik el motivációjukat vagy betegszenek meg. Ez hosszú távon nem csak számukra probléma, de a vállalatok teljesítményére is negatívan hat, ami magasabb szinten az üzleti fejlődés és siker gátja lehet. A lassabb életvitelt népszerűsítő Slow Budapest célkitűzése, hogy széles körű párbeszédet indítson a munkahelyi kiegyensúlyozottságról.
A Slow Workről néhány nappal ezelőtt a HR Portal részletes cikket jelentetett meg.
A Slow Budapest 300 fős mintán végzett felmérése szerint a vállalatvezetők 88 százaléka gondolja úgy, hogy a munkatársak kiegyensúlyozottságának fontos szerepe van a cég sikereiben, ugyanakkor a – nem vezető beosztású – munkavállalók 58 százaléka úgy érzi, hogy a munkáltatók nem fordítanak elég figyelmet alkalmazottaik kiegyensúlyozottságára.
A Telenor és Microsoft a kezdeményezéséhez, a május 10-ére kitűzött Dolgozz Otthonról Naphoz most csatlakozó Slow Budapest emlékeztet, hogy a kiegyensúlyozott munkahely a munkáltatónak és a dolgozónak egyaránt előnyös. Ha a munkavállalók alkalmanként a megszokott munkahelyükön kívül, a számukra ideális körülményeket biztosító helyszínen láthatják el feladataikat, az növeli a motivációt, a munka hatékonyságát, és erősíti a bizalmat. A munkába való utazás megspórolása ugyanakkor plusz szabadidőt jelent a dolgozónak – amit akár inspiráló tevékenységekre fordíthat, például sportolásra, feltöltődésre.
„A Slow Budapesttel arról beszélünk, hogy sokszor túlzottan fel vagyunk gyorsulva, és ebben a rohanásban kiüresedettnek és kontroll nélkülinek érezzük az életünket. Ahhoz, hogy tartalmas, minőségi, boldog életet éljünk, érdemes visszavennünk a tempóból. Az egyéni, belső egyensúlyt támogató kezdeményezésekre sok példát látunk külföldön, de azt tapasztaljuk, hogy a közelmúltban szerencsére itthon is elindult valami. Ilyen a Dolgozz Otthonról Nap program is, amelynek szakmai partnereiként örömmel látjuk, hogy egyre több vállalat csatlakozik, hirdetve, hogy az irodán kívüli munkának sok előnye lehet a munkahelyi teljesítmény kapcsán és jó hatást gyakorol a dolgozókra is. Törj ki az irodából és dolgozz onnan, ahol jól esik! Egy tavaszi szombati munkanap így lesz igazán motiváló.” – mondta el Krajcsó Nelli, a Slow Budapest alapítója.
A Slow Budapest 2014. április 29-én „Slow@Work” címmel kerekasztal-beszélgetést szervez a munkahelyi kiegyensúlyozottság témájában Budapesten, az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Kar Kazinczy utcai épületében. A témát vezetők, munkavállalók és az ELTE PPK munkatársainak közreműködésével járják körül, a Telenor Magyarország részéről a Dolgozz Otthonról Nap főszervezői is felszólalnak.
A közlemény arra buzdítja a hazai szervezeteket, cégeket, munkavállalókat, hogy csatlakozzanak a május 10-i Dolgozz Otthonról Naphoz, és tapasztalják meg a távoli munkavégzés előnyeit. A szervezők az első 100 csatlakozó cég számára 1 hónapos, díjmentes Office 365 hozzáférést biztosítanak, május 10-e után pedig 3 db, cégekre specializált Slow tréninget sorsolnak ki, amely komoly szakmai segítséget nyújt a rugalmas munkakultúra kialakításához. A Dolgozz Otthonról Nap Facebook oldalán lévő kvízjátékban pedig bárki próbára teheti magát, hogy megnyerhesse a távoli munkavégzést segítő, 4G képes Fujitsu Q702 hibrid táblagépet.
Forrás: hrportal.hu
